色母粒业务员的提成计算与所在公司的政策有关。不同公司可能有不同的提成比例和计算方式。一般来说，提成比例会根据业务员的业绩进行调整，即销售额或销售量越高，提成比例越高。

提成计算还涉及到销售目标的完成情况。一般来说，公司会设定每个业务员的销售目标，并根据目标的完成情况来确定提成。在考核期间，销售额或销售量达到或超过设定目标的业务员，可以获得全额提成。而未达到目标的部分，则可能只能获得部分提成或者没有提成。

同时，提成计算还会受到其他因素的影响。例如，客户类型、产品类型等。有些客户可能会享受折扣或优惠，这会对销售额的计算产生影响。不同类型的产品可能也会有不同的提成比例，因为某些产品可能更难销售或者更有利可图。

做色母粒业务员提成的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。销售额或销售量是最基本的参考指标，而提成比例则是根据业务员的业绩进行调整的。销售目标的完成情况、客户类型和产品类型等因素也会对提成计算产生影响。

对于色母粒业务员来说，提成计算是一个重要的激励机制。通过适当的提成政策，可以激励业务员积极主动地开展销售工作，提高销售业绩，为公司带来更多的利润。因此，公司在设定提成政策时，应当合理考虑各种因素，并与业务员进行充分的沟通，确保提成计算的公平和透明。